Diyarbakır Kayapınar Belediyesi ile DİSK Genel –iş Sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesinde, Nevruz bayramında işçiler idari izinli sayılacak.

Diyarbakır’da DTP’li alt kademe Belediyelerinden Kayapınar Belediyesi Türkiye’de tartışılacak bir ilke imza attı. Bugün Belediye binasında yapılan toplu sözleşmede, işçiler Nevruz bayramında idare izinli sayılacak. 93 işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi Kayapınar Belediyesi’nde imzalandı. Belediye Başkanı Zülküf Karatekin ile Genel-İş Şanlıurfa Şube Başkanı Sadık Demir tarafından imzalanan toplu sözleşmeyle çalışanların maaşlarında birinci yıl yüzde 8, ikinci yıl ise yüzde 10 maaş artışı sağlandı. İmzalanan toplu sözleşmeyle sosyal haklar da artışlar meydana geldi.

Emek boyutu tartışılmaz

İmza töreninde konuşan Kayapınar Belediye Başkanı Zülküf Karatekin, 2007 yılı eylül ayından buyana sürdürülen toplu görüşmeleri sonuçlandırdıklarını belirterek, “Toplu sözleşmemizde sosyal, kültürel ve ücret boyutu birlikte ele alındı. Neticede 2 yıllık bir toplu sözleşme imzaladık. Bu artış oranı enflasyon ve Türkiye’de yapılan diğer sözleşmelere görü çok iyi bir sözleşme olarak gerçekleşti.  Emek boyutu bizim için kutsaldır. Emek boyutunu tartışmıyoruz. Olanaklarımız maalesef bunu öngördü. Bu sözleşmenin de Türkiye şartlarında iyi bir sözleşme olduğunu düşünüyorum” dedi.

Nevruz idari tatil

Karatekin, toplu  iş sözleşmesinde geçmişte varolan aile içi şiddet  ile dil maddesinin de aynen korunduğunu belirterek, “Bu yılda çalışanlarımızdan gelen talep üzerine Newroz’un idari izin olarak  toplu iş sözleşmesine konuldu. Bölgemizde yüzyıllardır geleneksel olarak kutlanan Newroz bayramını artık işçilerimiz alanlarda kutlama olanağına kavuşmuştur” dedi.

Hukuk açısından bir yaratmaz

Bu maddenin sıkıntı yaratıp, yaratmayacağı yönündeki soruya Karatekin, “ Önemli olan meşruluktur. Bölgede, Ortadoğu’da ve Kafkaslarda Nevruz bayramı yüzyıllardır kutlanıyor. Nevruz bayramı bölgemizde diğer bayramlar gibi kutlanmaktadır. Halkın bayramının kutlanmasının engellenmesini doğru bulmuyoruz. Bu maddenin hukuk açısından da bir sıkıntı yaratmayacağına inanıyorum. Bu sözleşme idare ile sendika arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu açıdan hukuki bir sorun olmadığını düşünüyorum” dedi. Karatekin, Nevruz’un tatil olmasının zaman zaman tartışıldığına da dikkat çekerek, “Umarım bu konuda yasal düzenlemeler yapılır ve Nevruz resmi tatil  olarak kabul edilir” diye konuştu.

Demir: işçilerimizin talebiydi

Genel-İş Sendikası Şanlıurfa Şube Başkanı Sadık Demir, sözleşmeye konan Newroz maddesinin işçilerin tamamının talebi olduğunu belirterek, “Türkiye’de tüm bayramlar tatil sayılmaktadır. Newroz da halk tarafından yüzyıllardır bayram olarak kutlanmaktadır. Çalışanlarımız bizden Newroz’un tatil olmasını talep ettiler. Bizde bunun sözleşmeye girmesi için müzakare masasına getirdik. Belediye başkanımız büyük bir memnuniyetle bunu imzaladı. Bunun hukuki bir sakınca yaratmayacağını düşünüyoruz” dedi.

Hükümet bu maddeyi dikkate almalı

Demir bu maddenin ilk defa bir toplu sözleşmeye girdiğine dikkat çekerek, “Başka yerlerde de işçilerimiz bu maddenin getirilmesini talep ederlerse, bu talebi müzakare ederiz. Bu  maddeyi umarım hükümette dikkate alır ve Nevruz bayramı resmi tatil olarak kabul edilir” dedi.